Les Domaines d’Expertise Oren Avocats

QUE PROPOSONS NOUS ?

Écouter et solutionner

Accompagner

Défendre

Former

  • Accompagnement dans la planification (retroplannings, stratégies possibles, benchmarks).
  • Appui technique pour rédiger et sécuriser vos actes (Livre 1, Livre 2, Note santé et sécurité, ordres du jour, convocations, correspondances aux administrations).
  • Conseils opérationnels pour vos négociations.
  • Relations avec l’administration (y compris plateforme Rupco) ou experts.
  • Suivi dans la phase de validation/homologation (finalisation du dossier, rendezvous avec la Dreets).
  • Aide au déploiement du projet (procédures de licenciement avec CSP ou congé de reclassement ; procédures de modification du contrat de travail, transferts, accompagnement spécifique en lien avec les salariés protégés).
  • Connaître ses obligations et les conditions de mise en œuvre (délais, formalismes, suivi).
  • Resituer l’intéressement et la participation dans l’écosystème de l’épargne salariale.
  • Optimiser ses outils d’épargne salariale pour l’entreprise et pour les collaborateurs :
    1. Pour profiter des avantages sociaux et fiscaux attachés aux outils disponibles.
    2. Pour améliorer ou conforter sa vitrine sociale (fidélisation ou recherche de profils rares).
  • Intégration et validation des outils d’épargne salariale et actionnariat salarié dans les management packages.
  • Conseils sur les options en concertation avec les intervenants en corporate, fiscal, finances.
  • Expérience particulière en Due Diligence : identification et valorisation de risques, analyse des capteurs sociaux.
  • Anticipation des questions relatives aux reconnaissances de groupes/UES et leurs conséquences.
  • Planification et accompagnement dans les process d’harmonisation des normes collectives.
  • Sécurisation des procédures d’information et consultation des CSE (Loi Hamon – Opération juridique – Transferts).
  • Aide à la mise en œuvre des transferts y compris pour les salariés protégés.

Des modules de formation préconstruits ou sur mesure pour reprendre la main sur ses relations sociales :

  • Connaître et comprendre les partenaires sociaux.
  • Maîtriser le jeu de la négociation.
  • Anticiper les changements.
  • Gestion préventive des conflits.
  • Faire face aux situations de crise.
  • Préparer son équipe à un projet d’ampleur.

Un accompagnement personnalisé pour une assistance ponctuelle ou une mission de fond :

  • État des lieux et plan d’actions.
  • Gestion de crise.
  • Conduite d’un projet sensible.
  • Accompagnement sur les problématiques de prévention.
  • Accompagnent pour les procédures de reconnaissances devant la CPAM.
  • Gestion du contentieux de la contestation des prises en charge des accidents du travail et maladies professionnelles.
  • Conseils en matière de tarification.
  • Gestion du contentieux de la tarification (CARSAT, Cour d’appel d’Amiens).
  • Conseils et assistance dans les situations de conflit ou de réclamation.
  • Aide à la négociation.
  • Vous défendre efficacement devant le Conseil de Prud’hommes.
  • Licenciements, rappels de salaire, harcèlement moral, discrimination…
  • Aide à la mise en place ou au développement d’une politique de prévention.
  • Comprendre les enjeux liés aux expositions aux risques.
  • Proposer des plans d’actions.
  • Assurer la conformité règlementaire.
  • Pré audit de conformité.
  • Accompagnement et conseils en phase de contrôle.
  • Assistance dans la phase précontentieuse (lettre d’observation).
  • Représentation devant la commission de recours amiable et le Tribunal.

Mise en place ou renouvellement :

  • Assistance dans la planification.
  • Conseil pour adapter la configuration à votre organisation.
  • Accompagnement pour le déploiement des élections.

Fonctionnement :

  • Formations pour savoir piloter les instances.
  • Connaître les rôles, les compétences et les limites.
  • Savoir agir et réagir pour préserver le dialogue.
  • Représentation en justice en cas litige.
  • Thématiques fondamentales (embauche, pouvoir disciplinaire, durée du travail, harcèlement, etc).
  • Le Lien d’Actualité Sociale (formation mensuelle sur les principaux textes législatifs règlementaires publiés au court du dernier mois et l’actualité jurisprudentielle marquante du dernier mois).
  • Évolutions législatives.
  • Relations sociales.